“三天一層樓”的深圳速度曾聞名全國，如今這個城市又擁有了一個新的速度：2016年，深圳國內發(fā)明專利授權17666件，平均一天就有48件發(fā)明專利獲得授權，與此同時，深圳PCT國際專利的累計授權量躍居全球城市第二。

深圳的創(chuàng)新，活力四射、靈感迸發(fā)。在這里，人才群落平均年齡不到30歲；在這里，人才的創(chuàng)造力與城市的吸引力形成良性循環(huán)，“創(chuàng)新電磁場”讓全球人才蜂擁而至?！靶律钲谒俣取庇心男┟卦E？

秘訣一：讓全球高端人才為我所用

南方科技大學生物系“80后”海歸教授賀建奎，2012年回國到深圳后就拿到1000萬元的啟動經費。依托這筆資金和當地發(fā)達的風險投資，他帶領科研團隊歷時3年艱苦攻關，研發(fā)出準確率全球居先、唯一用于臨床應用的第三代基因測序儀。

賀建奎是深圳大手筆、大投入延攬全球高端人才的縮影。從2010年開始，深圳推出“孔雀計劃”“促進人才優(yōu)先發(fā)展81條”等一系列政策措施，每年投入不少于10億元培育和引進海內外高層次人才和團隊，對新引進的杰出人才，每人給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼，對引進的高端團隊和項目給予最高1億元資助。

“投在人才上的錢再多也不冤枉?！鄙钲谑形M織部負責人說，深圳“十三五”期間每年用于人才的市區(qū)兩級財政投入達到125億元，引進的高端人才成為深圳創(chuàng)新的重要力量。

秘訣二：讓“充分的市場”激發(fā)人才創(chuàng)造力

劉若鵬等5位海歸，2010年創(chuàng)立新型研發(fā)機構–深圳光啟高等理工研究院，7年來光啟的專利申請總量超過4400件，占世界超材料領域專利總量的86%?！吧钲谑袌龌姆諊?、創(chuàng)新的體制機制讓我們大展拳腳?！眲⑷豉i說。

“市場化程度高是深圳最大的特色和優(yōu)勢?！鄙钲谑形M織部副部長鄭秀玉說，市場在深圳的人才配置中起到了決定性作用，凡是市場應該做的、能夠做的，都交給市場去做。

企業(yè)人才評價的標準在企業(yè)自己手里。深圳的人才評價體系是社會化、多元化的，華大基因開展自主認定高層次人才試點，認定了64名基因組學高層次人才；光啟試點開展超材料專業(yè)高級職稱自主評價，評審通過13位高級工程師、5位工程師。

深圳還實施“企業(yè)化管理”改革，賦予新型研發(fā)機構更加靈活的管理權限。鄭秀玉說，“我們按‘民辦官助’的體制運作，‘民辦’即研發(fā)機構由非官方的核心團隊申請創(chuàng)辦、運作，‘官助’即政府給予有資金額度和時間限度的支持，養(yǎng)事不養(yǎng)人?！睂＠麉R-專利檢索平臺

秘訣三：讓青年人擔綱挑大梁

11月1日是深圳首個法定“人才日”，全國首個人才公園在深圳開園。在公園中心廣場，一塊長9米、高2.3米的鎮(zhèn)園石上刻著12個大字–“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動”。

在從“深圳制造”到“深圳創(chuàng)造”的精彩跨越中，人才是主力，而青年是深圳人才的主力。在這個常住人口平均年齡只有33.6歲的年輕城市中，專業(yè)技術人才和技能人才平均年齡不到30歲；經認定的高層次人才平均年齡41歲。

“深圳率先實現創(chuàng)新驅動的一個秘訣，就是讓青年人擔起綱挑起大梁?！鄙钲谏鐣髁x學院副院長譚剛說。

得益于青年人的創(chuàng)新能量，深圳創(chuàng)造出奇跡：2016年PCT國際專利申請量19648件，占全國的46.6%,每萬人有效發(fā)明專利擁有量80.09件，是全國平均水平的10倍。

當前，深圳產業(yè)結構呈現“三個為主”的特點，即經濟增量以新興產業(yè)為主，占GDP比重40.5%；規(guī)模以上工業(yè)以先進制造業(yè)為主，比重達69.5%；第三產業(yè)以現代服務業(yè)為主，比重達70.7%。

11月1日，《深圳經濟特區(qū)人才工作條例》實施，在人才機制、人才安居保障等方面作出了更大力度激勵。深圳市委負責人表示，將按照黨的十九大精神，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。